按照《信陽市第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間綠色通道公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》、《信陽市第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間綠色通道公開招聘事業(yè)單位工作人員考試等工作公告》和《信陽市第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間綠色通道公開招聘事業(yè)單位工作人員面試公告》要求，現將平橋區(qū)資格復審等后續(xù)工作公告如下：

一、資格復審和領取面試通知單

        根據筆試成績，按計劃1：3的比例從高分到低分確定參加資格復審人員，遇有比例內筆試成績并列的人員，可一并進入。  

        進入資格復審人員，須本人于2023年12月14日上午8:00—12:00，下午14：30—17:30到平橋區(qū)人力資源和社會保障局一樓服務大廳進行現場資格復審。資格復審時需提交本人有效身份證（報考條件要求的戶籍條件提供戶口本）、筆試準考證、報名登記表、畢業(yè)證、學歷認證報告、相關資格證書和相關證明等(均要求提供原件和復印件)進行資格復審。逾期不到者，視為自動放棄。

        報考人員在規(guī)定時間內未提交有關證明材料或證明材料不符合規(guī)定及有關材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。因報考人員自動放棄或資格復審不合格出現的空缺，從報考同一職位人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次確定遞補人員進行資格審查。遞補只進行一次，遞補人員接到通知后需在規(guī)定的時間內帶齊相關證明材料到指定地點進行資格復審，逾期不再進行。

        資格復審合格人員，確定為參加面試人員，對資格復審合格人員當場發(fā)放《面試通知單》。

二、面試

        1、面試時間：2023年12月16日

        2、面試地點：平橋區(qū)第五小學

        面試要求詳見《面試通知單》。

        3、面試方式：采取結構化的方式進行，面試滿分均為100分。面試成績當場宣布。

        面試時，如有缺考人員造成該職位形不成競爭的，該職位面試人員的面試成績應達到最低合格分數線（最低合格分數線為60分），方可進入體檢和考察。低于最低合格分數線的視為面試成績不合格，不得進入下一招聘體檢程序。

        面試成績計算：報考同一職位如分在不同考場的面試人員，面試成績采取二次加權平均法計算。二次加權平均法計算辦法為：用本專業(yè)職位面試人員有效原始面試成績的總平均分，分別除以該專業(yè)職位各考場面試人員面試原始成績的平均分，求得各面試考場的加權系數(保留小數點后兩位，不實行四舍五入)。再用各面試考場的加權系數分別乘以本考場面試人員的原始面試成績，所得結果即為加權后該面試人員的最終面試成績(保留小數點后兩位，不實行四舍五入)。

        4、考試總成績

        考試總成績=筆試成績（50%）+加權后的面試成績（50%）。

        筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點以后兩位小數(不實行四舍五入)。考試總成績在平橋新聞網公布。

三、體檢和考察

        1、體檢

        根據考試總成績，按招聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。遇有比例內考試總成績并列的人員，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如筆試成績相同，則按學歷層次高者優(yōu)先的順序等額確定人員；如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先的順序等額確定人選。

        體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘職位缺額的，從報考同一專業(yè)（職位）的面試人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補。進入體檢的人員名單在平橋新聞網公布。

        體檢的內容和辦法參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定進行。

        2、考察

        體檢合格人員確定為考察對象。進入考察人員名單在平橋新聞網公布。

        在考察中，因考察不合格出現缺額的不再遞補，因自愿放棄出現缺額的，從報考同一職位的面試人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補�？疾鞎r需調取本人檔案，凡在規(guī)定時間提供不出個人人事檔案或檔案中出生年月有涂改現象的，取消其應聘資格。考察工作由用人主管單位負責組織實施。

        3、選崗（需要選崗的職位）

        報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位進入考察的人員按照考察公告的時間要求到達指定地點，依據本人報考職位按考試總成績從高分到低分的順序依次挑選聘用單位�？荚嚳偝煽儾⒘械娜藛T，按筆試成績從高分到低分的順序確定選崗順序；如筆試成績相同，則按學歷層次高者優(yōu)先選崗；如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先選崗。

四、公示和聘用

        1.公示

        根據考試總成績、體檢和考察結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在平橋新聞網網站公布，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在公示期滿7日內辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

        2.聘用要求

        所有聘用人員實行崗前培訓后上崗，實行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，并簽定在被聘用單位服務期不低于3年的協議。新聘用人員實行試用期制度，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按管理權限和有關規(guī)定辦理正式聘用、入編手續(xù)；不合格的，經用人單位和主管局同意并向區(qū)人社局備案后，用人單位取消其聘用資格。

        五、紀律與回避

        面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要依據《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責任，嚴肅處理。本次公開招聘工作由區(qū)紀委監(jiān)察委全程監(jiān)督。

        六、信息發(fā)布及政策咨詢

        平橋新聞網(http://www.36mingmu.com)為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網站進行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：

0376—3702769 (平橋區(qū)人社局機關事業(yè)單位人事管理股)

附件：1.進入資格復審人員名單

         2.信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

平橋區(qū)2023年招才引智公開招聘事業(yè)單位人員
工作領導小組辦公室
                          2023年12月12日